PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk menegaskan komitmennya mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan melalui strategi keberlanjutan GoZero% – Sustainability Action by Telkom Indonesia, khususnya pada pilar Empower Our People.
TelkomGroup menerapkan prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) secara terukur dan berkelanjutan untuk memperkuat organisasi yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing di tengah percepatan transformasi digital.
Direktur Utama Dian Siswarini menegaskan kesetaraan gender menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang inklusif.
“Perempuan Indonesia memiliki potensi besar. Yang dibutuhkan adalah kesempatan yang setara untuk berkembang dan mengambil peran strategis dalam kepemimpinan. Ketika akses itu terbuka, perempuan dapat mendorong inovasi dan memberi manfaat bagi masyarakat,” ujarnya.
Komitmen tersebut tercermin dari komposisi karyawan. Pada 2025, perempuan mencapai 31,7 persen dari total karyawan TelkomGroup. Dari jumlah itu, 21 persen menempati posisi manajerial.
Ke depan, TelkomGroup menargetkan keterwakilan perempuan meningkat menjadi 32 persen dari total karyawan dan 27 persen di level manajerial pada 2030 sebagai bagian dari strategi DEI perusahaan.
Keterlibatan perempuan juga terlihat di berbagai level kepemimpinan. Pada 2025, keterwakilan perempuan tercatat 14 persen di manajemen senior, 23,2 persen di manajemen madya, dan 33,4 persen di level pengawas.
TelkomGroup juga memperluas partisipasi perempuan pada fungsi strategis. Saat ini, keterlibatan perempuan mencapai 8,3 persen pada fungsi penghasil pendapatan dan 8,1 persen di bidang STEM (Sains, Teknologi, Rekayasa, dan Matematika).
TelkomGroup juga menunjukkan komitmen nyata melalui kepemimpinan perempuan di level tertinggi. Kehadiran Dian Siswarini sebagai Direktur Utama mencerminkan peran aktif perempuan dalam mendorong transformasi digital sekaligus membangun budaya kerja yang inklusif.
Kiprahnya mendapat pengakuan melalui penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025 serta Perempuan Inspiratif Awards 2025.
Sejalan dengan semangat perjuangan Raden Ajeng Kartini, Dian menilai pemberdayaan perempuan harus dimaknai sebagai upaya membuka akses yang setara terhadap peluang dan kemajuan.
“Di era digital, konektivitas menjadi jembatan penting bagi perempuan untuk berkembang. Akses terhadap informasi, pengetahuan, dan peluang akan membuat perempuan semakin maju,” katanya.
Selain meningkatkan representasi, TelkomGroup juga membangun ekosistem kerja yang mendukung produktivitas perempuan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas, seperti Telkom Daycare dan ruang laktasi, guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
TelkomGroup juga mendorong pengembangan talenta perempuan melalui berbagai program dan komunitas internal. Upaya ini memperkaya perspektif dalam pengambilan keputusan sekaligus mempercepat transformasi organisasi.
Melalui komitmen terhadap kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan, TelkomGroup tidak hanya memperkuat organisasi, tetapi juga berkontribusi menciptakan masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
Editor: Bibah
